整体说明：
导演: 李雪 / 黄伟
编剧: 唐尧
主演: 王凯 / 杨烁 / 董子健 / 杨采钰 / 周放 / 更多…
类型: 剧情 / 历史
制片国家/地区: 中国大陆
语言: 汉语普通话
首播: 2020-12-20(中国大陆)
集数: 39
单集片长: 45分钟
又名: 大江大河 第二部 / Like a Flowing River 2
IMDb: tt13659960
下载地址：
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内容介绍：
宋运辉前往东海化工筹备处报到，成为东海化工领导班子里最年轻的副职。凭借过硬的业务能力和魄力，他不断发挥主心骨的作用，在前期筹备和组建合资厂的过程中一次次带领东海项目渡过难关、向前迈进，却也因风头太盛招致不满。宋运辉将妻女接到东海，不解和猜疑涌入生活，两人间渐渐有了裂痕并越来越深，终是走向离婚。小雷家改革步伐越迈越大，却因对安全问题的忽 视导致铜厂爆炸，雷东宝因行贿遭遇牢狱之灾，之前的成绩和错误被一分为二 看待、从轻判罚，出狱后雷东宝建雷霆公司，要重新带领小雷家过上好日子。无论风光落魄，韦春红始终在他身后。杨巡来到东海发展，历经坎坷绝处逢生，将日用品市场做得风生水起，趁热打铁要做高级商场，继续大干一场。名校毕业投行出身的梁思申作为洛达代表，带队回国到东海进行合资考察谈判，曾是师生现为谈判对手的宋运辉和梁思申在一轮轮接触和交锋中经历着碰撞、冲突与和解，两人共同将合资进程向前推进。
观后感：
职场小白在《大江大河2》看到的【禁止搬运】
1-2.1.职场太复杂，会不会说话、听不听得懂别人的话、什么时候说话都是学问，不然一不小心就会被当枪使（程厂长主动拒绝欢送会却故意甩锅闵，目的是让女婿内疚）
1-2.2.打江山时拧成一股绳的小团队，往往在分江山时暗流涌动甚至分崩离析（东海五人组）
1-2.3.成长或许意味着某些时刻得用一些“世俗”手段才能保护自己的理想，所以我们常常追问自己：究竟是要追求过程正义还是结果正义？
1-2.4.当利益冲突消失后，大部分前嫌往往也可以被轻松冰释（宋闵）
1-2.5.打蛇打七寸，你的优势和对方的弱点都可以用来置换利益（金州之于闵、闵的地位之于李、老马除却东海项目退无可退等）
1-2.6.有些资源可以用，有些资源不必用（让别人相信你可能会用就可以了）（宋在李面前提及徐）
1-2.7.越级上报是大忌（宋越过路司直接找上级后被发配开荒）
1-2.8.有些表扬不一定是真心的，还有可能是捧杀（路在东海四人小组面前“夸”宋提前准备好了名单）
1-2.9.废物没有什么用，但也同样没什么威胁（比如：宋的大舅哥）- 此条已在11-12.1中修正
3-4.1 一切安全问题本质上都是管理问题（铜厂爆炸）
3-4.2 个人的奋斗永远离不开历史的进程（决策者需要敏锐把握时局变化：南巡讲话、美对中禁运）
3-4.3 做最好的打算，做最坏的准备（credit to 三叔）
3-4.4 信息断层是一切猜疑链诞生的温床（老马看准了宋和小拉目前没有直接对话的通道才将打压宋的恶名甩向小拉）
3-4.5 谨慎对待领导画的大饼（老马的嘴，骗人的鬼）
5-6.1 有时候你不想结党，但到了一定的位置，形势就会逼着你结党
5-6.2 临时会议一般都有重大事件要宣布
5-6.3 业务能力永远是立身之本
5-6.4 不能把希望寄托在不可控的因素上
5-6.5 如果感到说服一个人做选择很难，那不如直接甩出方案让他选（宋甩出3个备选方案）
7-8.1 位置不同，看待问题的方式也不同（露丝看全局，宋厂盯东海）
7-8.2 对于front desk而言，掌握了资源，就掌握了话语权（老贺通过带走大部分租户来要挟议价）
7-8.3 Fake it till you make it （扮猪吃老虎的小杨巡）- 这一点我个人感慨比较多，再贴一句Modern Family里最喜欢的台词共勉：It can be scary to ask yourself what’s next. Are ppl going to like me? Can I handle the challenges? You can ask yourself those questions forever. Or you can just take the first step.
7-8.4 小杨巡真是饥饿营销第一人～预期效应：动物和人类的行为不是受他们行为的直接结果的影响，而是受他们预期行为将会带来什么结果所支配
7-8.5 现金流！现金流！！现金流！！！（只看净利润不看现金流的话，投资很危险～投资101）
【P.S. 私以为有些二极管粉圈思维的人没必要把所有喜欢这部剧的人都标记成您的“对家”，我这个职场小白只是安心看剧，享受在豆瓣和大家分享讨论的过程😂😂😂】
9-10.1 决策层的人事变动往往可能伴随着发展方向的调整
9-10.2 无关紧要的善意不妨多释放一些（水劝宋多给老马一些面子）
9-10.3 能力上要stand out, 场面上要fit in
11-12.1 心比天高的废物是定时炸弹（对1-2.9 的修正）
11-12.2 工作中碰见的废物很有可能上面有人（其实我在犹豫这条算是常识了吧，值不值得加进来）
11-12.3 人的欲望会随着环境的改变而改变（程家对宋的要求也随着宋的上位不断膨胀）
11-12.4 你怎么想 ≠ 你希望别人怎么想（码头负责人安排事宜）
11-12.5 Due Diligence 一定要好好做啊~~~~（金发公司法人事件）
11-12.6 拒绝彻底才能免去不必要的麻烦（镯子事件如果开颜按照宋的意见坚决退回，也不会有后来的金发公司事件）
【恐怖故事之本剧的1/3已播完~】
13.1 不能把希望寄托在不可控的因素上（程千里袁湘未签合同就付定金~再次高亮5-6.4~）
13.2 保护好底牌（袁湘看准了程厂长的软肋）
13.3 小土豆们参加正式会议请严格遵守会议议程，有想法请提前告知，与人方便与己方便（此条大佬请随意~e.g.宋在会议结束后突然提出码头人选让参会人员措手不及）
13.4 信息传播链越长、传播介质越差则越容易失真（靳隋夫妇找开颜搭关系得不偿失）
14-15.1 不要轻易发牢骚（韩给马发牢骚，被工具人而不自知）
14-15.2 全世界都通用的“都在酒里”
14-15.3 人与人之间认知的差距，导致了赚钱机会的不同（萧然和小杨巡对于东海未来规划的信息差）
14-15.4 激进的针对钱财分配方法的改动很有可能会撬动集体经济的向心力（小雷家的集资想法暂时被雷东宝压制）
16-17.1 能当面说的事尽量当面说（有诚意有压力更有效率）
16-17.2 做事有依据 凡事留证据（站在士根的利己立场上看，他记两套账不仗义却能被理解；小杨巡坚持要挂靠证明）
16-17.3 报酬除了覆盖劳动，也应该覆盖风险（小雷家收益均分，但风险却是东宝一个人扛）
16-17.4 做事留一线 日后好相见（东宝把100万全部取出来，完全没把新县长放在眼里）
16-17.5 技能树相似，不想做“对家”也会被“对家”（老马利用老韩做二期方案，试图夺宋的权）
18-19.1 若想另立新旗，需先推倒旧旗（小雷家）
18-19.2 方案没有对错之分，选合适的那一个
18-19.3 制定规则者吃肉，跟随规则者喝汤（成为巨头才会有博弈的入场券）
18-19.4 位置决定你可以看到多远，视野决定你对长期收益的判断（一路辉煌）
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